자진퇴사 실업급여 조건 24가지 (2024 최신 자료)

실업급여 제도는 실업 상태인 국민들에게 지원을 제공하여 삶의 질을 유지할 수 있도록 돕는 중요한 제도 중 하나입니다. 일반적으로 생각하는 것과는 달리, 자진퇴사를 한 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적으로 퇴사한 경우, 어떤 조건에서 실업급여를 받을 수 있는지 그 조건들에 대하여 빠짐없이 총정리해 드리겠습니다. 

 

 

 

 

 

 

 

 

자진퇴사 실업급여 조건 24가지

 

 

 

자진퇴사 실업급여 수급 조건 24가지

퇴사 사유 자진 퇴사한 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 퇴사 사유가 있습니다. 예를 들어, 직장 내에서의 불합리한 대우나 업무 환경으로 인해 합리적인 이유로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있을 수 있습니다. 신청 시기와 절차 자진 퇴사한 경우 실업급여를 받기 위해서는 퇴사 후 지체 없이 신청해야 합니다. 다양한 자진퇴사 실업급여 수급 조건을 나열해 드릴 테니, 자신의 조건과 맞는지 확인해 보시길 바랍니다.

자진퇴사 실업급여 수급 가능 상황	조건
채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 적용받던 근로조건보다 근로조건이 더 악화된 경우	1년 이내에 2개월 이상 이루어진 경우
임금 체불
최저급여에 미달되는 급여 지급
근로기준법 제 53조를 위반한 연장 근로
사업장의 휴업으로 이전 평균임금의 70% 미만의 금액 지급
성별, 종교, 장애, 노조활동 등의 사유로 인해 차별대우를 받은 경우	-
성희롱, 성폭력, 성적 괴롭힘을 당한 경우
폐업이나 도산이 확실한 경우
대랑의 감원이 예정된 경우
사업의 양도, 인수, 합병이 있는 경우	사업주로부터 퇴직 권고를 받은 경우 또는 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자 모집 시
업종 전환 또는 일부 사업 폐지
신기술 도입, 기술혁신 등으로 작업형태의 변화
경영악화, 인사 적체 등 사유 발생
사업장 이전	통근 시 이용하는 교통수단을 통해 사업장과 왕복 3시간 이상일 경우
타 지역으로 전근
배우자, 부양할 친족과의 동거를 위한 이사
피치못할 사유로 통근이 어려운 경우
동거 가족의 질병 또는 부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야하지만, 휴가나 휴직이 불가할 경우	-
중대재해가 발생했으나, 시정되지 않아 같은 재해 위험에 노출된 경우	산업안전보건법 제2조 제7호
신체 이상으로 업무 수행이 어려우나 업무 전환이나 휴직이 불가한 경우	의사 소견서, 사업주 의견 등으로 근거가 인정될 때
임신, 출산, 만 8세이하, 초등 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무 수행이 어려우나 휴가나 휴직이 혀용되지 않는 경우	-
병역법에 따른 의무복역으로 업무를 수행하기 어려우나  휴가나 휴직이 혀용되지 않는 경우
법령의 개정으로 위법한 재화나 용역을 제조, 판매하게 된 경우
그 밖의 사정으로 통상의 타 근로자들도 이직 할만한 사실이 입증되는 때

 

 

 

 

 

고용노동부 공식 페이지에서 실업급여 지급절차를 확인해 보세요.

 

 

 

 

 

 

실업급여 수급 근로 조건

자진 퇴사를 한 경우에도 실업급여를 받기 위해서는 근로기간 조건을 충족해야 합니다. 18개월 이내(초단기시간 근로자는 24개월)에 최소한 6개월 이상의 근로 경력이 있어야 합니다. 근로 의사가 있는 상태여야 하고, 재취업을 위한 노력도 이루어져야만 합니다. 

• 이전 18개월(초단시간 근로자는 24개월) 동안 최소 180일 이상의 근로가 이루어졌을 경우
• 근로할 의사가 있으며, 재취업을 위한 노력이 적극적으로 이루어질 것

 

 

 

 

 

실업급여 금액 계산 방법

실업급여는 상한액과 하한액이 정해져 있습니다. 상한금액은 2019년 1월 이후 하루 66,000원이며, 하한금액은 퇴직 당시의 최저임금법상 최저임금의 80% X 8시간으로 계산하면 됩니다. 또한 최저임금법상 최저임금은 매년 변동되기 때문에 하한금액 또한 매년 변동됩니다. 

 

 

 

 

 

 

고용노동부에서 제공되는 간편 계산기로 금액을 확인해 보세요.

 

 

 

 

 

 

 

실업급여 계산기 사용 방법

수령할 수 있는 실업급여 금액이 얼마나 될지 계산기를 통해서 계산해 볼 수 있습니다. 위의 실업급여 간편 계산기 바로가기 버튼을 클릭하시면, 계산할 수 있는 홈페이지로 이동됩니다. 오른쪽의 실업급여 항목에서 상용직, 일용직, 자영업 등 본인에게 맞는 근무형태를 선택합니다. 그러면 페이지가 바뀌게 되고, 나이와 근로기간, 근로시간과 평균임금을 입력하시면 대략적으로 내가 받을 수 있는 금액이 자동으로 계산되어 보여집니다. 

실업급여 간편 계산기 사용 방법

 

 

 

 

 

실업급여 계산 공식

실업급여 계산 공식 (2019년 10월 1일 이후 퇴사 기준)
실업급여 지급액 = 전 근무지의 평균임금 60% X 소정급여일수

 

 

 

 

 

소정급여일수

소정급여일수란? 실업급여를 수급할 수 있는 일수를 의미합니다. 2019년 10월 1일 이후 퇴사 기준 소정급여일수를 확인해 보세요.

연령 및 가입기간	1년 미만	1년 이상~3년 미만	3년 이상~5년 미만	5년 이상~10년 미만	10년 이상
50세 미만	120일	150일	180일	210일	240일
50세 이상 또는 장애인	120일	180일	210일	240일	270일

 

 

 

 

 

자주 하는 질문

Q. 실업급여 신청은 언제까지 해야 하나요?

A. 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하게 되면 소정급여 일수가 남았더라도 지급이 불가능합니다. 따라서 가능한 빠르게 신청하시는 것이 유리합니다.

 

Q. 실업급여를 받다가 질병, 부상, 출산 등으로 재취업을 할 수 없다면 어떻게 되나요?

A. 상병급여를 받으실 수 있습니다. 상병급여는 7일 이상 부상, 질병, 임신과 출산 시 지급받게 됩니다. 

 

Q. 실업급여를 받다가 취업을 하면 어떻게 되나요?

A. 취업을 했거나, 다른 소득이 발생하면 반드시 신고를 해야합니다. 취업을 하면 실업급여를 받을 수 없으나 수급 가능한 기간이 30일 이상 남았다면 남은 소정급여일수의 1/2(55세 이상 또는 장애인의 경우 2/3)의 조기 재취업 수당을 받을 수 있습니다. 조기 재취업 수당은 취업 후 6개월이 경과한 뒤 신청을 받고 지급합니다. 

 

 

 

 

 

공식 홈페이지에서 더 많은 질문과 답변을 확인해 보세요.

 

 

 

 

 

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